NHỮNG THAY ĐỔI TÀI CHÍNH QUAN TRỌNG TÁC ĐỘNG TRỰC TIẾP ĐẾN TÚI TIỀN NGƯỜI ÚC KỂ TỪ 01/07/2026

Từ ngày 01/07/2026, hàng loạt thay đổi về thuế, tiền lương, superannuation, chi phí năng lượng và chính sách lao động sẽ chính thức có hiệu lực tại Úc. Những điều chỉnh này được kỳ vọng sẽ tác động trực tiếp đến thu nhập, chi phí sinh hoạt và quyền lợi của hàng triệu người dân, đồng thời ảnh hưởng đến hoạt động của nhiều doanh nghiệp trên cả nước.

Trong bối cảnh chi phí sinh hoạt vẫn là mối quan tâm lớn của nhiều hộ gia đình, các chính sách mới nhằm hỗ trợ người lao động, cải thiện quyền lợi hưu trí và điều chỉnh thị trường lao động phù hợp với tình hình kinh tế hiện nay. Dưới đây là những thay đổi đáng chú ý nhất từ ngày 01/07/2026 mà bạn không nên bỏ qua.

1. THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN TIẾP TỤC ĐƯỢC CẮT GIẢM

Một trong những thay đổi được nhiều người lao động quan tâm nhất là việc giảm thuế thu nhập cá nhân theo lộ trình đã được Chính phủ Úc công bố trước đó.

Theo quy định mới, thuế suất áp dụng cho phần thu nhập từ 18.201 AUD – 45.000 AUD sẽ giảm từ 16% xuống còn 15%. Mặc dù mức điều chỉnh chỉ là 1%, nhưng đối với hàng triệu người lao động trên toàn quốc, đây là một khoản tiết kiệm đáng kể trong bối cảnh chi phí sinh hoạt vẫn duy trì ở mức cao.

Những tác động đáng chú ý của chính sách này gồm:

• Người lao động có thể tiết kiệm tối đa khoảng 268 AUD mỗi năm.
• Hỗ trợ cải thiện khả năng chi tiêu và quản lý ngân sách gia đình.
• Góp phần giảm áp lực từ chi phí sinh hoạt và lạm phát.
• Là một phần trong lộ trình cải cách thuế dài hạn của Chính phủ Úc.

2. ƯU ĐÃI THUẾ NHIÊN LIỆU KẾT THÚC, CHI PHÍ VẬN TẢI CÓ THỂ TĂNG

Từ ngày 01/07/2026, chương trình giảm 50% thuế tiêu thụ nhiên liệu (Fuel Excise) sẽ chính thức kết thúc. Điều này đồng nghĩa với việc mức thuế áp dụng đối với xăng dầu quay trở lại mức thông thường, làm tăng áp lực chi phí đối với người dân và doanh nghiệp.

Đồng thời, ưu đãi Heavy Vehicle Road User Charge dành cho xe tải nặng cũng không còn được áp dụng, khiến chi phí vận tải có thể tăng trong thời gian tới.

Những thay đổi này có thể dẫn đến:

• Chi phí nhiên liệu tăng lên.
• Chi phí vận tải và logistics cao hơn.
• Áp lực tăng giá đối với hàng hóa và dịch vụ.
• Ảnh hưởng trực tiếp đến ngân sách sinh hoạt của nhiều hộ gia đình.

Đây là một trong những chính sách được dự báo sẽ có tác động lan tỏa đến nhiều lĩnh vực của nền kinh tế trong thời gian tới.

3. THAY ĐỔI LỚN ĐỐI VỚI SUPERANNUATION

Một trong những thay đổi đáng chú ý từ ngày 01/07/2026 là việc áp dụng cơ chế Payday Super. Theo đó, doanh nghiệp sẽ phải đóng Super cùng thời điểm trả lương thay vì được phép đóng theo quý như trước đây.

Quy định mới giúp người lao động theo dõi các khoản đóng góp hưu trí dễ dàng hơn, đồng thời hạn chế tình trạng chậm đóng hoặc thiếu đóng Super.

Các thay đổi chính bao gồm:

• Super phải được thanh toán cùng kỳ với tiền lương.
• Khoản đóng góp được chuyển vào quỹ hưu trí sớm hơn.
• Người lao động dễ dàng phát hiện trường hợp chậm đóng hoặc thiếu đóng Super.
• Tăng tính minh bạch trong việc quản lý quỹ hưu trí.

Bên cạnh đó, cách tính Super cũng được điều chỉnh theo hướng bao quát hơn.

Trước đây, Super được tính dựa trên Ordinary Time Earnings (OTE). Từ ngày 01/07/2026, cơ sở tính sẽ chuyển sang Qualifying Earnings, bao gồm nhiều khoản thu nhập hơn như lương cơ bản, hoa hồng và một số khoản salary sacrifice.

Sự thay đổi này được đánh giá là có lợi cho người lao động vì giúp gia tăng mức đóng góp hưu trí trong dài hạn, đặc biệt đối với những ngành nghề có cơ cấu thu nhập linh hoạt.

4. LƯƠNG TỐI THIỂU TẠI ÚC CHÍNH THỨC VƯỢT MỐC 1.000 AUD MỖI TUẦN

Theo quyết định của Fair Work Commission, mức lương tối thiểu quốc gia sẽ tăng thêm 4,75% kể từ ngày 01/07/2026.

Đây là một cột mốc đáng chú ý bởi lần đầu tiên trong lịch sử, mức lương tối thiểu tại Úc vượt ngưỡng 1.000 AUD mỗi tuần.

Cụ thể, mức lương mới sẽ là:

• 26,44 AUD mỗi giờ.
• 1.004,90 AUD mỗi tuần.
• 52.254,80 AUD mỗi năm.

Mức tăng này giúp người lao động cải thiện thu nhập và giảm bớt áp lực từ chi phí sinh hoạt đang ở mức cao.

5. GIÁ ĐIỆN THAY ĐỔI THEO TỪNG BANG

Chi phí năng lượng tiếp tục là vấn đề được nhiều hộ gia đình và doanh nghiệp quan tâm trong năm 2026.

Theo các điều chỉnh mới, giá điện sẽ có sự thay đổi khác nhau tùy từng khu vực. Tại New South Wales và South East Queensland, nhiều hộ gia đình được kỳ vọng sẽ hưởng lợi từ việc giảm giá điện. Trong khi đó, South Australia ghi nhận mức tăng nhẹ đối với khách hàng dân dụng nhưng lại giảm chi phí cho các doanh nghiệp nhỏ.

Một số thay đổi đáng chú ý gồm:

• NSW: Hộ gia đình giảm tới 5%, doanh nghiệp nhỏ giảm tới 11,3%.
• South East Queensland: Giá điện giảm khoảng 7,2%.
• South Australia: Hộ gia đình tăng khoảng 1,4%, doanh nghiệp nhỏ giảm khoảng 6,8%.

Bên cạnh việc điều chỉnh giá điện, chương trình Solar Share Offer cũng sẽ được triển khai rộng hơn nhằm khuyến khích sử dụng năng lượng tái tạo.

Các hộ gia đình sử dụng công tơ điện thông minh (Smart Meter) có thể được hưởng thêm một số ưu đãi, bao gồm khả năng sử dụng điện miễn phí trong một số khung giờ giữa ngày.

6. MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU ĐỂ BẢO LÃNH VISA TAY NGHỀ TIẾP TỤC TĂNG

Ngoài các chính sách tài chính và lao động, hệ thống di trú Úc cũng ghi nhận một thay đổi quan trọng từ ngày 01/07/2026.

Cụ thể, mức Core Skills Income Threshold (CSIT) sẽ tăng từ 76.515 AUD lên 79.499 AUD mỗi năm. Đây là mức lương tối thiểu mà doanh nghiệp phải đáp ứng khi bảo lãnh lao động nước ngoài theo một số chương trình visa tay nghề.

Việc điều chỉnh ngưỡng thu nhập phản ánh xu hướng cập nhật theo mức lương thực tế của thị trường lao động Úc, đồng thời góp phần đảm bảo người lao động nước ngoài được trả mức lương phù hợp với tiêu chuẩn hiện hành.

Các diện visa chịu ảnh hưởng bao gồm:

• Visa 482 Skills in Demand.
• Visa 186 TRT.
• Một số chương trình bảo lãnh tay nghề khác.

Đối với người lao động quốc tế, đây được xem là tín hiệu tích cực vì giúp nâng cao mức lương tối thiểu khi làm việc tại Úc. Tuy nhiên, đối với doanh nghiệp, chi phí tuyển dụng và bảo lãnh lao động nước ngoài cũng sẽ tăng theo.

KẾT LUẬN

Những thay đổi từ ngày 01/07/2026 cho thấy Chính phủ Úc đang tiếp tục điều chỉnh chính sách theo hướng hỗ trợ người lao động, tăng cường quyền lợi hưu trí và phản ánh sát hơn thực tế của thị trường lao động.

Việc cập nhật sớm các quy định mới sẽ giúp người dân, người lao động và doanh nghiệp chủ động hơn trong việc quản lý tài chính, lập kế hoạch nghề nghiệp và chuẩn bị cho những thay đổi trong thời gian tới.

👉 Nếu bạn cần hỗ trợ tư vấn về lộ trình du học – định cư tại Úc phù hợp với chính sách mới, đừng ngần ngại liên hệ Edunetwork Australia để được đồng hành cùng đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm.

VÌ SAO NÊN CHỌN EDUNETWORK AUSTRALIA?

ĐẠI DIỆN DI TRÚ
ĐƯỢC CẤP PHÉP (MARA)

Đại diện di trú được đăng ký chính thức (MARN: 1799511), đảm bảo hỗ trợ chuyên nghiệp và đáng tin cậy.

TỶ LỆ THÀNH CÔNG
VISA CAO

Edunetwork Australia tự hào đã hỗ trợ thành công hàng nghìn khách hàng nhận được Visa với kết quả vượt ngoài mong đợi

DỊCH VỤ TẬN TÂM,
CHUYÊN NGHIỆP

Đội ngũ chuyên gia tận tâm và giàu kinh nghiệm, luôn sẵn sàng hỗ trợ mọi vấn đề của khách hàng

CHI PHÍ RÕ RÀNG
MINH BẠCH

Cam kết chi phí minh bạch, không phát sinh thêm trong suốt quá trình làm hồ sơ.

THÔNG TIN ĐẠI DIỆN DI TRÚ

Mr. Brian Quang Dinh Đại diện Di trú được cấp phép và Giám đốc Điều hành của Edunetwork Australia
MIA Number: 27914
MARN Number: 1799511

Với hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực di trú và du học Úc, Mr. Brian Quang Dinh là một chuyên gia am hiểu sâu sắc về hệ thống di trú Úc. Là Đại diện Di trú được cấp phép và Giám đốc Điều hành của Edunetwork Australia, Mr. Brian Quang Dinh luôn cập nhật các thay đổi trong chính sách để đảm bảo cung cấp thông tin chính xác và giải pháp phù hợp với từng khách hàng.

Tư vấn cùng Edunetwork miễn phí