CẬP NHẬT CHỈ TIÊU, XU HƯỚNG VÀ CHIẾN LƯỢC DI TRÚ ÚC CHO ỨNG VIÊN NĂM TÀI CHÍNH 2026-27

Chính phủ Úc vừa cập nhật chỉ tiêu chương trình di trú cho năm tài chính 2026-2027, giữ tổng số suất định cư ở mức 185,000, tương đương với hai năm trước. Tuy nhiên, nếu nhìn kỹ vào từng dòng visa, đây thực sự là một đợt tái cấu trúc mạnh mẽ, ảnh hưởng đáng kể đến cả ứng viên đang ở Úc và những người muốn nhập cư từ nước ngoài. 

Các quyết định này không chỉ phản ánh xu hướng ưu tiên lao động tay nghề thực tế mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến chiến lược chuẩn bị hồ sơ di trú của ứng viên. Việc nắm rõ những thay đổi này sẽ giúp người di trú tối ưu cơ hội và tránh những sai lầm có thể xảy ra.

1. ƯU TIÊN ỨNG VIÊN ĐANG Ở ÚC (ONSHORE)

Mặc dù tổng quota vẫn giữ ở mức 185,000 suất, chính phủ dành tới 129,590 suất, tương đương khoảng 70%, cho các ứng viên đang học tập, làm việc hoặc đang tạm trú tại Úc. Ngược lại, chỉ còn 55,110 suất dành cho ứng viên offshore, mức thấp nhất trong nhiều năm gần đây.

Việc cập nhật chỉ tiêu này cho thấy chính phủ Úc đang:

• Mong muốn giữ chân người đã học tập hoặc làm việc tại Úc.
• Giảm áp lực nhập cư quốc tế (Net Overseas Migration).
• Tạo lộ trình định cư lâu dài cho các temporary visa holders: du học sinh (Subclass 500), sinh viên sau tốt nghiệp (Subclass 485) và lao động có bảo lãnh từ doanh nghiệp (Subclass 482).

Ứng viên đang ở Úc nên tận dụng cơ hội này để nâng cao hồ sơ, hoàn thiện kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc và trình độ tiếng Anh, nhằm tăng khả năng được cấp visa.

2. EMPLOYER-SPONSORED VISA TĂNG MẠNH

Employer-sponsored visa (Subclass 482, 186, 494) là dòng visa tăng mạnh nhất năm nay từ 44,000 lên 58,040 suất (tăng gần 32%). Đây là tín hiệu rõ ràng cho thấy Úc đang cần lao động tay nghề thực tế và ưu tiên những người có bảo lãnh từ doanh nghiệp.

Đối với những người đang giữ visa 482 và dự định chuyển sang Subclass 186, việc tăng quota là một tin tích cực, bởi nguồn cung visa rộng hơn có thể giúp rút ngắn thời gian xử lý hồ sơ và cải thiện tỷ lệ cấp visa.

Ngành nghề có nhu cầu cao gồm:

• Healthcare (chăm sóc sức khỏe)
• Construction (xây dựng)
• Hospitality (dịch vụ khách sạn – nhà hàng)
• Electrical trades (ngành điện – kỹ thuật)

3. SKILLED MIGRATION: VISA 189 VÀ 190

Visa 189 (Skilled Independent)

Subclass 189 được tăng quota từ 16,900 lên 21,090 suất. Việc tăng thêm hơn 4,000 suất có thể kéo points cut-off xuống, mở rộng cơ hội cho những ứng viên skilled migration thuần túy nhưng chưa đủ may mắn trong các đợt trước.

Visa 190 (State/Territory Nominated)

Subclass 190 tăng nhẹ từ 33,000 lên 35,500 suất, cho thấy chính phủ vẫn duy trì sự cân bằng giữa các chương trình tay nghề độc lập và bang bảo lãnh.

Cuộc cạnh tranh vẫn khốc liệt, đặc biệt với các ứng viên trẻ tuổi, trình độ tiếng Anh tốt và kinh nghiệm phù hợp. Việc tối ưu profile cá nhân và chuẩn bị hồ sơ skills assessment kỹ lưỡng là yếu tố quyết định để nhận invitation.

4. REGIONAL VISA SUBCLASS 491 VÀ 494 GIẢM MẠNH

Một điểm thay đổi đáng chú ý là visa khu vực (regional) Subclass 491 và 494 giảm từ 33,000 xuống 14,110 suất (giảm gần 57%).

Đây là thay đổi lớn nhất trong các dòng visa tay nghề.

• Chính phủ có thể tập trung vào employer sponsorship hơn là regional pathways.
• Các bang sẽ thắt chặt tiêu chí nomination, tăng cạnh tranh cho ứng viên regional.

Những người đang cân nhắc định cư theo con đường regional cần đánh giá lại chiến lược và cân nhắc việc chuyển hướng sang employer-sponsored hoặc state-nominated để đảm bảo cơ hội thành công.

5. TALENT AND INNOVATION VISA GIẢM

Quota cho dòng Talent and Innovation giảm từ 5,300 xuống 3,500 suất (giảm 34%), ảnh hưởng đến các chương trình Global Talent và Business Innovation.

Sự giảm quota này phù hợp với xu hướng siết chặt tiêu chí Global Talent trong thời gian qua. Các ứng viên nhắm đến chương trình này cần chuẩn bị hồ sơ xuất sắc, chứng minh thành tích và đóng góp nổi bật để vượt qua vòng sàng lọc gắt gao hơn.

6. VISA GIA ĐÌNH: PARTNER, CHILD VÀ PARENT

Đối với visa gia đình, Partner visa tăng nhẹ từ 40,500 lên 41,500 suất, trong khi Child visa cũng tăng từ 3,000 lên 3,500 suất, cho thấy chính phủ vẫn ưu tiên đoàn tụ vợ chồng và con cái.

Ngược lại, Parent visa tiếp tục bị hạn chế, giảm từ 8,500 xuống 7,060 suất, kéo dài thời gian chờ vốn đã lâu. Gia đình có kế hoạch bảo lãnh cha mẹ nên nộp hồ sơ càng sớm càng tốt để tránh trì hoãn thêm.

Kết luận: Đánh giá chiến lược di trú

Bức tranh di trú Úc năm tài chính 2026-2027 thể hiện sự sắp xếp lại có chủ đích. Chính phủ tập trung vào employer-sponsored và skilled independent, giảm mạnh regional và talent, giữ vững Partner visa trong khi hạn chế Parent visa.

Đây là thời điểm quan trọng để các ứng viên đánh giá lại chiến lược di trú, lựa chọn con đường phù hợp và chuẩn bị hồ sơ tối ưu nhằm tăng cơ hội định cư lâu dài tại Úc. Những thay đổi này nhấn mạnh rằng con đường dễ đi trong năm nay có thể không còn là con đường dễ đi trong năm tới, do đó việc cập nhật chỉ tiêu, chuẩn bị chiến lược và hồ sơ bài bản là yếu tố quyết định thành công.

👉 Nếu bạn đang chuẩn bị hồ sơ di trú Úc, Edunetwork Australia sẵn sàng hỗ trợ từ tư vấn chiến lược visa đến chuẩn bị hồ sơ phù hợp. Liên hệ ngay để được đội ngũ chuyên gia cập nhật chỉ tiêu chính xác thay đổi mới nhất và đưa ra chiến lược cá nhân hóa, giúp tăng tối đa cơ hội định cư tại Úc.

VÌ SAO NÊN CHỌN EDUNETWORK AUSTRALIA?

ĐẠI DIỆN DI TRÚ
ĐƯỢC CẤP PHÉP (MARA)

Đại diện di trú được đăng ký chính thức (MARN: 1799511), đảm bảo hỗ trợ chuyên nghiệp và đáng tin cậy.

TỶ LỆ THÀNH CÔNG
VISA CAO

Edunetwork Australia tự hào đã hỗ trợ thành công hàng nghìn khách hàng nhận được Visa với kết quả vượt ngoài mong đợi

DỊCH VỤ TẬN TÂM,
CHUYÊN NGHIỆP

Đội ngũ chuyên gia tận tâm và giàu kinh nghiệm, luôn sẵn sàng hỗ trợ mọi vấn đề của khách hàng

CHI PHÍ RÕ RÀNG
MINH BẠCH

Cam kết chi phí minh bạch, không phát sinh thêm trong suốt quá trình làm hồ sơ.

THÔNG TIN ĐẠI DIỆN DI TRÚ

Mr. Brian Quang Dinh Đại diện Di trú được cấp phép và Giám đốc Điều hành của Edunetwork Australia
MIA Number: 27914
MARN Number: 1799511

Với hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực di trú và du học Úc, Mr. Brian Quang Dinh là một chuyên gia am hiểu sâu sắc về hệ thống di trú Úc. Là Đại diện Di trú được cấp phép và Giám đốc Điều hành của Edunetwork Australia, Mr. Brian Quang Dinh luôn cập nhật các thay đổi trong chính sách để đảm bảo cung cấp thông tin chính xác và giải pháp phù hợp với từng khách hàng.

Tư vấn cùng Edunetwork miễn phí